
職場健康檢查做了沒? 人資必知的員工權益
近年職場健康檢查備受關注,許多企業皆固定實施健康檢查以保障員工健康。職場健康檢查不僅可以幫助企業及員工及早發現健康問題,提高員工的健康水平,降低因病缺勤率和工傷率,減少企業的人力和經濟損失。也能提高員工的工作效率和生產力,使員工更加專注於工作,減少因身體原因而影響工作的情況。依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第16、17、18條規定,雇主僱用勞工時,應施行「一般體格檢查」;對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同,應實施檢查次數如下:
1.年滿65歲者,每年檢查1次。
2.…

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part6】復工評估,讓您安全的回到職場
勞工在受傷後,經過一段時間的休養,什麼時…

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part5】我在工作中受傷了,職業傷害有什麼權益?職場健康管理解決方案醫護人員怎麼協助職業傷害的預防
什麼是職業傷害呢?職業傷害,係指勞工因執行職務,遭受到立即性傷害。其所指範圍廣泛,可簡單歸類成以下幾種:(1)執行職務本身導致傷害:例如工作中被切割機器切傷手指、被切割的鐵屑噴到眼睛、更換樹脂管線濾網時被熱燙樹脂噴濺全身、工作中從高處跌落等。(2)非執行職務,但於工作場所中受傷:在公司上廁所時滑倒(註1)、被公司走道中的裝置藝術品絆倒或刺傷。(3)通勤事故:於上下班、出差時發生交通事故(註2),視為職業傷害。 舉凡跟工作執行本身或工作場所相關的傷害事件,大多都可認定為職業傷害。圖:簡述通勤事故認定職災的條件 …

【健康小知識1】 中秋節飲食提醒,把握三低一高原則「低糖、低鹽、低油、高纖」
中秋團圓佳節即將來臨,在親友團圓賞月之際,中秋節應景美食如月餅、柚子等及烤肉活動更是不可或缺的。據專家表示,中秋節過後發現許多糖尿病患者的血糖及血脂控制非常不好,經詢問才發現很多病患在中秋節期間都毫無忌憚的大吃而不自知。衛生署國民健康局特別提醒國人,中秋飲食原則,要掌握「低糖、低鹽、低油、高纖」的飲食概念並配合適量的攝取,切勿暴飲暴食,尤其是慢性病患者(糖尿病、高血脂症、心血管疾病)更不可以掉以輕心,在享受秋節美食之時,建議應注意下列事項:中保科技集團旗下復興空廚推出的月餅組合,減油減糖20%的美味配方,月餅吃起來沒負擔 一、月餅該怎麼吃?
1.月餅屬於高熱量食物,避免選擇含蛋黃的月餅;可選擇使用代糖的月餅、低油月餅、高纖低糖月餅、蒸的月餅。
2.月餅不適合當正餐食用,當點心食用時,月餅切的越小越好,一次最多吃兩小塊,可與大家分著吃。
3.吃月餅時,可減少主食及烹調用油以平衡整天攝取。
4.超出個人飲食計劃外多吃月餅時,應增加運動量以消耗過多的熱量和降低血糖。
5.慢性病患者或減重者更需控制份量。
如:高脂血症患者少吃酥皮類的月餅(如蛋黃酥、蘇式月餅),選擇麻糬月餅或蒸的月餅。血膽固醇過高者,避免選擇包有蛋黃、肥肉的月餅,因為一個蛋黃約含有250毫克膽固醇,相當於高膽固醇血症患者之每日建議攝取量。痛風患者則少吃包有蛋黃、肥肉及堅果類的月餅。二、柚子可以多吃麼?文旦及柚子含豐富膳食纖維質及維生素C,是一項不錯之應節食物選項,不過2-3片的柚子就有60大卡,對於需要控制熱量的人,可別若忽略柚子的熱量。而且柚子吃太多,也可能產生消化不良、腸胃道不適應的症狀如腹脹、排氣等。1.烤肉串上可以搭配多量應時蔬菜,如:青椒、洋蔥、筊白筍等,如此不但可以減少肉類攝取,更可以吃得較健康。另外,慢性疾病患者可將烤肉醬稀釋,不要塗太多太鹹,更可以DIY自製一些低鹽分的烤肉醬,以避免過多鈉鹽之攝取。2.選擇骨頭多、殼多的肉類:避免內臟、肥肉、動物的皮等膽固醇、飽和脂肪含量高的肉類。3.搭配大量的蔬菜:洋蔥、香菇、金針菇、皎白筍、青椒、四季豆、綠花菜;蔬菜纖維含量多,應多加食用。4.避免動物性油脂:奶油所含的膽固醇高,因此烤肉時最好不要使用奶油。5.不選用加工肉品:將香腸、培根、貢丸改成瘦肉、或魚等新鮮食材。6.不喝含糖飲料:口渴時儘量選擇開水、礦泉水,或以無糖和代糖飲料為主。7.烤肉時,應將烤爐先行舖上一層鋁箔紙,避免生鮮食物與碳火直接接觸,減少致癌物質產生。8.稀釋烤肉醬:以1:1的方法加水稀釋以免吃的過鹹,尤其高血壓、腎臟病的人要特別注意。最後提醒各位,中秋節吃東西需要三思後行,注意熱量並多吃蔬果,可以適時增加運動量以消耗掉多餘熱量。中秋節過後應清淡飲食,減少大魚大肉、少煎炸,多用涼拌、煮、燙、滷、蒸的方式來減少烹調用油,稍微彌補因月餅、烤肉而吃下過多的油脂,才能過一個健康不發胖的佳節。 補充您健康知識與建議,企業健康力的好夥伴-立遠生醫提供完整專業職醫護團隊關注員工健康,協助提升企業競爭力歡迎洽詢立遠生醫職場健康管理解決方案團隊24HR免費服務電話:0800-500-085 https://www.leeway.com.tw/portfolio/medicalcare/ 資料來源…

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part4】職場健康管理解決方案的重要性
近年因國內產業轉變,工作場所除傳統職業危害外,勞工也面臨績效壓力、工時過長、輪班、心理壓力等健康危害。為因應過勞、肌肉骨骼等新興職業病之增加,及少子化、高齡化之趨勢,亟須推動勞工健康服務制度,以維護勞工身心健康,確保提供安全的健康勞動力。 為何需要職場健康管理解決方案人員? 為落實勞工健康保護工作,勞動部推行勞工健康保護規則,規範事業單位勞工人數在五十人以上者,應僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員,辦理職場(勞工)健康管理解決方案。 立遠生醫團隊有提供完整的(勞工),又稱職場健康管理解決方案,讓你免於自行聘僱職醫護的煩惱,協助企業每年節省2/3的人力費用,同時透過健康管理系統管理員工健康檢查報告與健康量測紀錄,幫助職醫護大幅提升管理成效與健康促進工作。 工作環境會影響勞工健康,而勞工健康會影響工作效能,落實勞工健康服務可以提升事業單位與工作者競爭力,達成預防因職業造成的傷病狀況。職安署也特別訂定職場健康管理解決方案工作手冊,內容有勞工健康服務實務運作與建議作法。 職場健康管理解決方案的醫護人員,主要可以協助企業以下事項:1.員工健康檢查結果分析與評估
2.協助雇主適性配工
3.高風險勞工評估及個案管理
4.母性健康保護
5.工作相關疾病預防等 參考資料…

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part3】職場健康管理解決方案醫護人員的重要職責:職業病防治
近年由於政府對職場健康促進的重視,今年起(註1)在50人以上的企業,大多會有醫師、護理師(以下稱職場健康管理解決方案醫護人員)至事業單位進行職場健康管理解決方案。職場健康管理解決方案醫護人員在公司裡會針對事業單位的特性來規畫執行各種健康計畫,目的為避免職場中或工作中的健康危害、增進員工健康促進等。其中,職業病的預防,也是職場健康管理解決方案醫護人員的其中一項重要職責。 什麼是職業病呢?職業病是指因執行職務暴露在某些危害因子中,累積導致身體產生疾病,大多並不會立刻發病,但在持續暴露後則可能產生問題。勞動部職業安全衛生署將職業病種類分成五大類: …

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part2】夏季炎炎高溫,不可忽視的熱傷害,高氣溫戶外作業勞工防範指引重點
全球暖化造成氣候異常,夏季氣溫偏高,針對…

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part1】企業職場永續健康與安全SDGs
職場健康的重要性提升健康企業、健康職場、健康人力資本以及員工的健康人權保障是企業永續發展的關鍵,惟企業永續報告多僅強調職業衛生健康與安全的重要性,但實質揭露具體作為及成效之比例相對較低。此外,金融監督管理委員會(簡稱:金管會)自2015年起要求國內上市(櫃)之食品工業及最近年度餐飲收入佔總營收達50%以上之特定公司、金融業、化學工業及實收資本額達100億元以上之公司編製及公開企業社會責任報告書,更將自2023年起,全面要求上市(櫃)公司編寫永續報告書。勞安署引導企業實踐永續發展目標(SDGs),2021年起委託財團法人安全衛生技術中心執行推動職場永續健康與安全發展計畫,鼓勵企業依GRI準則揭露永續發展報告,以領先指標佐證其職業健康與安全管理績效,打造尊嚴、友善、健康、快樂工作環境的亮點特色,並透過產官學研合作,共同提升職場健康與安全。SDGs永續發展目標2015年聯合國通過「2030永續發展議程」(The…
