【企業職場健康管理解決方案專欄 Part4】職場健康管理解決方案的重要性

近年因國內產業轉變,工作場所除傳統職業危害外,勞工也面臨績效壓力、工時過長、輪班、心理壓力等健康危害。

為因應過勞、肌肉骨骼等新興職業病之增加,及少子化、高齡化之趨勢,亟須推動勞工健康服務制度,以維護勞工身心健康,確保提供安全的健康勞動力。

 

為何需要職場健康管理解決方案人員?

 

為落實勞工健康保護工作,勞動部推行勞工健康保護規則,規範事業單位勞工人數在五十人以上者,應僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員,辦理職場(勞工)健康管理解決方案。

 

立遠生醫團隊有提供完整的(勞工),又稱職場健康管理解決方案,讓你免於自行聘僱職醫護的煩惱,協助企業每年節省2/3的人力費用,同時透過健康管理系統管理員工健康檢查報告與健康量測紀錄,幫助職醫護大幅提升管理成效與健康促進工作。

 

工作環境會影響勞工健康,而勞工健康會影響工作效能,落實勞工健康服務可以提升事業單位與工作者競爭力,達成預防因職業造成的傷病狀況。

職安署也特別訂定職場健康管理解決方案工作手冊,內容有勞工健康服務實務運作與建議作法。

 

職場健康管理解決方案的醫護人員,主要可以協助企業以下事項:

1.員工健康檢查結果分析與評估
2.協助雇主適性配工
3.高風險勞工評估及個案管理
4.母性健康保護
5.工作相關疾病預防等

 

參考資料 : 職安署 勞工健康服務 

立法院為期三天進行CPR+AED訓練 aMEI經典名曲《BAD BOY》成急救神曲超洗腦!

法院於7/20-7/22一連三天,於院內九樓大禮堂舉辦共計12場CPR+AED 年度訓練,由立偉電子協助安排講師和提供相關教學設備,並請來緊急救護醫學專家郭展維醫師親臨指導,

負責籌備教育訓練的黃韻庭護理長表示,「每年我們都會在立院休會期間安排同仁參與 CPR+AED的緊急救護教育訓練,去年因為疫情停辦,所以今年多增加一些場次,讓沒上過的同仁來學習,有上過的同仁來複習,也特別要求沒參加過的同仁都一定要參加!」

立法院日前在立偉電子的協助下,展開為期三天12場的CPR+AED急救訓練,院內同仁踴躍參與。

 

立法院秘書長林志嘉表示,立法院自從101年通過「緊急醫療救護法」後,身為立法機關,當然要以身作則定期安排同仁進行急救訓練,不僅是法規要求,也應該是每個人都必備常識,「大家都知道一旦發生心肌梗塞,在黃金救援時間使用AED,救活率會提高很多,但誰也無法預測在何時何地會發生這種狀況,所以平常就應做好急救訓練,就能在適當時候救了自己或他人一命。」

立法院秘書長表示,立法院是立法機關,更應以身作則安排同仁做好急救訓練。

負責安排同仁訓練課程的黃韻庭護理長認為,急救訓練是每個人都應必備的常識。

 

當天親臨指導的郭展維醫師,從十年前就致力推廣CPR+AED急救訓練教育,他提及因為有親友才39歲就猝死,觸動他投入急診醫學的工作,「當時的急診醫學會就致力推廣設置AED的重要性,但到很多場所去宣導,都得到法律又沒有規定的回應,所以我們才將AED成為公共場所必需設置項目推動立法,並開始在全國各地展開CPR+AED的教育訓練。」

 

aMEIBAD BOY》成急救神曲  邊做CPR還可以邊唱歌

郭展維醫師:「最後一句不要唱出來!」

 

郭展維醫師講課輕鬆又幽默,讓制式的AED操作流程變得生動有趣,其中現場教唱aMEI(張惠妹)經典名曲《BAD BOY》,利用歌曲的節奏,來引導大家如何掌握CPR的頻率最為洗腦,鼓勵大家在CPR時可以一邊唱著《BAD BOY》,一邊操作CPR,就能抓住救人的節奏,但也提醒千萬不要唱最後一句歌詞(讓我對你說Bye-Bye),免得病患聽了會傷心。

 

郭展維醫師現場教大家可以一邊唱《BAD BOY》一邊做CPR,就可以準確掌握節奏。

 

郭展維醫師表示,會引用大家耳熟能詳的流行歌曲來做CPR教學,創意來自美國心臟協會,「他們是用70年代歌手比吉斯(Bee Gees)「努力活著」(Stayin’ Alive)這首歌,我就在想,那我們台灣有哪首經典名曲可當代表,無意間聽到《BAD BOY》這首歌時,旋律正好符合CPR每分鐘120下的最佳節奏,對於不熟悉急救的人來說,專心唱歌,也能緩和緊張情緒,避免手忙腳亂。」

 


立法院同仁們認真聽著郭展維醫師講授急救技巧,用來實作訓練的「安妮」也遵守防疫規定戴上口罩並以酒精消毒,郭展維醫師更親自演出事發現場的模擬情境。

 

平日可透過「公眾健康站」隨時掌握健康數據  留心身體細微變化  減低風險發生機率

 

郭展維醫師不僅在輕鬆觀樂的教學現場為立法院同仁完備了CPR+AED訓練, 現投入預防醫學的他,也向大家宣導『預防』的重要,要大家平常就要培養良好且正確的飲食習慣,並隨時掌握自己的健康狀態,「會投入預防醫學,就是希望不要等人倒下去才救,而且被急救的人也會很痛苦,肋骨會被壓斷,要多痛好幾個月,這也是必要之惡,何必經歷這段?尤其在不知情的狀況倒了,還要祈禱老天剛好旁邊有人會CPR,還能幫你找到AED,這種機會可遇不可求吧?所以如果可以先抓住風險提前預防不是更好!」

郭展維醫師也建議大家,平日可透過「公眾健康站」設備掌握自身的健康狀態,預防風險的發生,也可免於被急救之苦。

 

他也以立偉電子於各公共場所推廣設置的「公眾健康站」為例,「像我們現在可以透過算心律的變異,就知道心臟的功能狀況,能量夠不夠,能量不夠,就很容易誘發心律不整,但如果沒有時間去醫院檢查,『公眾健康站』就是一個很好收集個人健康資料的BASE(基礎),可以在不同的時間和狀態下,做不同情境的檢測,就能透過這些基礎數據,在平常隨時留心自己身體細微的變化。」

 

上完課後,每位參與課程的立法院同仁都領到初級急救訓練證照,郭展維醫師也幽默地對學員說:「有人在我旁邊倒下了是他的福氣!也希望你們是能帶給別人福氣的人。」

 

學員回饋分享

 

保安總隊 張先生

我在這邊服務二十幾年,這是我第六次參加AED訓練,雖然在執勤時還沒遇過類似案例,但今年初我父親在家中倒下,雖然我們聯絡了119,也照著指示操作CPR,卻沒有成功救回我父親,我想是因為經驗不足所以不是很熟悉,也因為面對的是自己的親屬,也會有某部分的心理障礙,加上當時身邊並沒有AED,得等到救護人員來才有辦法施作,還是錯過黃金救援的時間。

這種突發狀況真的很難預知,就像之前在立法院執勤時,也有學長突然倒下,可能他的狀況比較輕微,所以進行簡單的急救,加上救護車不到五分鐘就來了,運氣還不錯,但我父親已經88歲了,可能在身體狀況和功能都無法與年輕人相比,但遇到的時候就是只能盡全力,雖然不是絕對一定能救活每個人,但有做就有希望。

交通科  李先生

這是我第一次參加急救訓練的課程,過去都沒有實際操作過的經驗,所以當聽到院內有安排這樣的課程,就特別排時間過來參加,郭展維醫師教得很仔細,也發現AED操作真的一點也不難,上完課還可以拿到證照,讓我覺得很有成就感,也認為學會這樣的急救技能真的很有必要,萬一週邊發生狀況才能即時派上用場,但還是希望最好不要用到。

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part3】職場健康管理解決方案醫護人員的重要職責:職業病防治

近年由於政府對職場健康促進的重視,今年起(註1)在50人以上的企業,大多會有醫師、護理師(以下稱職場健康管理解決方案醫護人員)至事業單位進行職場健康管理解決方案。職場健康管理解決方案醫護人員在公司裡會針對事業單位的特性來規畫執行各種健康計畫,目的為避免職場中或工作中的健康危害、增進員工健康促進等。其中,職業病的預防,也是職場健康管理解決方案醫護人員的其中一項重要職責。

 

什麼是職業病呢?職業病是指因執行職務暴露在某些危害因子中,累積導致身體產生疾病,大多並不會立刻發病,但在持續暴露後則可能產生問題。勞動部職業安全衛生署將職業病種類分成五大類:

 

  • 人因性:各種職業相關肌肉骨骼疾病,例如搬抬貨物導致「腰椎椎間盤突出」、長期於產線使用手指反覆抓握物件導致「腕隧道症候群」
  • 物理性:長期於噪音的產線上引起「聽力損失」、操作X光等暴露游離輻射作業引起「血球低下、甲狀腺功能低下」等。
  • 化學性:於石綿工廠長期暴露產生「石綿肺症、肺癌」、砂石研磨業引起「塵肺症」、於樹脂製造業引起「過敏性接觸性皮膚炎」等
  • 生物性:例如病毒實驗室中意外病毒感染、醫護人員因照顧病患染疫等
  • 社會心理性:長時間工作導致腦心血管疾病、工作壓力導致的精神疾病等。


圖:簡介五大類職業病

 

若為常見的職業病,職安署有委託醫師撰寫職業病認定參考指引。指引中會根據過往流行病學研究的證據,列出可能引起職業病的危害因子,以及暴露劑量標準等。職場健康管理解決方案醫護人員可以參考指引上的標準,根據事業單位的個別特性,制定職業病的防治措施。每個事業單位有不同特性,容易產生的職業病也不盡相同,防治的原則可從「疾病的調查與預防」及「危害暴露的控制」下手。以下根據不同事業單位特性,實例了解職業病防治的參考做法。

 

範例1:保全業者的心臟血管疾病預防

 

保全業者普遍的工作型態是工作時間長、輪值夜班,對此行業來說,月加班時數超過100小時的員工應非少數。而根據「職業促發腦心血管疾病認定參考指引」,若不幸在職期間發生心肌梗塞、腦中風等疾病,且於發病前1個月之加班時數(註2)超過100小時,發病前2至6個月內任一期間的月平均加班時數超過80小時,即達到職業病認定的標準。

 

因此,職場健康管理解決方案醫護人員會制訂「異常工作負荷促發疾病預防計畫」,計算所有員工的10年內心血管疾病發病風險,並根據員工過勞情形、月加班時數、工作型態等評估其工作負荷程度,綜合判斷員工產生職業促發腦心血管疾病的風險等級。

 

若員工因高血壓、高血脂、糖尿病控制不佳等原因,計算出10年內心血管疾病發病風險過高,可從減少工作負荷程度先下手,要求主管限制該員工的加班時數;同時職場健康管理解決方案醫護人員根據其疾病嚴重情形,給予健康指導建議,若已達需醫療介入之標準,則可轉介到醫療院所進行治療追蹤。如此可從醫療面以及工作面上雙管齊下,盡可能降低員工產生心血管疾病的風險。


圖:醫師進行異常工作負荷促發疾病評估諮詢

 

範例2:水泥製造業的過敏性皮膚疾病、腰椎椎間盤突出預防

 

水泥製造工人於工作中,不管是磨成、燒成、包裝等步驟,處在產線中的員工或多或少會有水泥接觸。水泥中的微量六價鉻是導致過敏性接觸性皮膚炎最主要的致敏原,為避免員工產生過敏,職場健康管理解決方案醫護人員可調查員工過敏症狀的情形,評估員工就醫的需求。另外可以進行工作現場訪視,實際了解員工容易接觸過敏原的站點,調查防護具是否確實配戴並進行宣導,例如使用橡膠手套替代一般布手套。

 

如員工過敏症狀嚴重、且其工作崗位確實會有暴露且無法完全避免,則可進行適性配工評估,協助其調整至適當工作崗位。
另外,包裝搬運的員工,若長時間搬抬水泥容易導致腰椎椎間盤突出,根據「職業性腰椎椎間盤突出認定參考指引」(註3),若男性長期搬抬20公斤以上物品,容易導致職業病發生,若合併扭轉彎曲腰部、長距離搬運等因素,發病時間會加速。

 

職場健康管理解決方案醫護人員可根據搬抬情形給予建議,可調整工作地點配置來改善搬抬姿勢與搬抬距離,例如使用可調高的推車協助搬抬,可避免彎腰以及長距離搬運;若物件重量過大,也可要求至少2人合力搬運,避免單一勞工承受過大負荷。同時職場健康管理解決方案醫護人員可制定「人因性危害預防計畫」,定期調查員工肌肉骨骼疼痛情形,在症狀初期盡早介入治療,避免人因性職業病的產生。

 

圖:職場健康管理解決方案醫師偕同事業單位進行工作現場訪視。

 


圖:職場健康管理解決方案醫師現場訪視,評估作業現場人因性危害

 

總結:

職場健康管理解決方案醫護人員在事業單位中,孤軍奮戰時成效仍有限,若能有主管、員工等人的配合,則可以為職業病的防治提供很大的幫助。事業單位若能協助將工作場所的危害、員工健康情形提供給我們,並在有需要時偕同我們進行工作現場訪視,建議良好的合作關係,相信職場健康管理解決方案醫護人員可以針對個別屬性,協助事業單位來執行職業病防治計畫。而計畫的執行成效,也須仰賴事業單位的推動以及員工的配合執行,如此才能發揮最大的效果。

 

註1:「勞工健康保護規則」修法,於民國111年1月1日實施。

註2:加班時數,係指以每週 40 小時,以 30 日為1個月,每月176小時的正常工時以外之工作時數。

註3:詳細暴露證據還包括診斷前至少已工作 8-10 年,每日搬抬總男性至少 2 噸、每年至少工作 220 日等。

 

作者介紹

廖哲緯,亞東醫院職業醫學專科醫師,前臺大醫院環境職業醫學部主治醫師。
多年致力於職業傷病勞工服務,有多家企業職場健康管理解決方案、各式事業單位現場訪視等經驗。期望把職業醫學的專業變成淺顯易懂的圖文,白話地傳達理念,與您一起守護職場健康。

 

Facebook:職醫要走

Instagram:l.eomdr

個人網站:eomdr.com

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part2】夏季炎炎高溫,不可忽視的熱傷害,高氣溫戶外作業勞工防範指引重點

全球暖化造成氣候異常,夏季氣溫偏高,針對臺灣氣候的變遷趨勢,中央氣象局觀測資料顯示,臺灣年平均氣溫在過去110年(1911-2020年)上升1.6℃,且近年仍呈現加速增溫的趨勢尤其戶外溫度偏高時節常有熱疾病發生情形。

夏季於戶外工作之勞工因高氣溫導致之災害亦多有所聞,常見熱疾病種類包括熱痙攣、熱暈厥、熱衰竭及熱中暑。
對於經常於戶外工作的高風險行業特別是「營造作業」、「馬路修護」、「電線桿維修」或從事「農事」等勞動工作者更需提高警覺進行防範。

勞動部位保護勞工也於108年訂定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,為強化從事戶外作業勞工健康保障,預防高氣溫環境引起之熱疾病,提供雇主危害預防之參考。

 

職安署大動作勞檢,若未落實勞工健康保護規定最高將處以15萬元罰緩

 

職安署於近期勞動檢查機構實施道路施工作業檢查時,發現有勞工作業附近空曠並沒有遮陽場所提供休息情形,也有雇主僅將飲用水放在工務所,勞工無法方便且即時飲用,這些都不符合規定;另外,去(110)年9月北部某農舍新建工程,勞工於高氣溫環境下作業,雇主未有適當的危害預防措施,也未警覺到勞工有身體不適情形,立即採取緊急處置措施並給予降溫,導致引起橫紋肌溶解症而不幸死亡。

職安署提醒高風險業別,尤其是營造業,雇主應依規定落實勞工健康保護(職場健康管理解決方案),如有違反規定者,將於改善期限屆期後實施複查,未改善者,將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

高氣溫作業危害預防措施列舉:

(1)降低勞工暴露溫度:

降低作業場所之溫度(風扇、遮陽裝置)

(2)定期巡視勞工作業

(3)提供適當休息場所

提供陰涼之休息場所、適當之飲料或食鹽水

(4)提供適當工作服

應提供淺色寬鬆具良好吸濕性透氣性穿著舒適的工作服

通風良好的帽子及頭盔

(5)提供充足飲用水

於作業鄰近場所準備清涼飲用水或電解質飲料以利勞工取用

(6)調整勞工熱適應能力

對於未曾於高氣溫環境或有經驗作業的勞工應視體能狀況調整熱暴露時間

(7)調整勞工作業時間

適當調整作業時段,避免連續作業

(8)個人防護具

非必要措施,另行提供冰背心或濕衣物、水冷式防護具

實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中之健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導及建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

職安署-高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網

職安署為協助事業單位熱危害防範作業提供「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊網」(hiosha.osha.gov.tw),能透過GPS定位方式線上查詢各地熱危害風險等級、鄰近醫療機構資訊以及常見熱疾病處置措施,有效協助提升防範管理。

 

資料來源:勞安署-高氣溫作業危害預防專區

【企業職場健康管理解決方案專欄 Part1】企業職場永續健康與安全SDGs

職場健康的重要性

提升健康企業、健康職場、健康人力資本以及員工的健康人權保障是企業永續發展的關鍵,惟企業永續報告多僅強調職業衛生健康與安全的重要性,但實質揭露具體作為及成效之比例相對較低。

此外,金融監督管理委員會(簡稱:金管會)自2015年起要求國內上市(櫃)之食品工業及最近年度餐飲收入佔總營收達50%以上之特定公司、金融業、化學工業及實收資本額達100億元以上之公司編製及公開企業社會責任報告書,更將自2023年起,全面要求上市(櫃)公司編寫永續報告書。

勞安署引導企業實踐永續發展目標(SDGs),2021年起委託財團法人安全衛生技術中心執行推動職場永續健康與安全發展計畫,鼓勵企業依GRI準則揭露永續發展報告,以領先指標佐證其職業健康與安全管理績效,打造尊嚴、友善、健康、快樂工作環境的亮點特色,並透過產官學研合作,共同提升職場健康與安全。

SDGs永續發展目標

2015年聯合國通過「2030永續發展議程」(The 2030 Agenda for Sustainable Development),提供現在與未來人類與地球和平繁榮的共同藍圖,其核心為17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)呼籲全球共同採取活動,改善健康、教育、工作環境、減少不平等、消除貧困、因應氣候變遷以及保護我們的海洋與森林。

臺灣為響應全球永續發展行動與國際接軌,行政院國家永續發展委員會參考聯合國所提出之SDGs,並於2018年完成訂定「臺灣永續發展目標」,增加第18項發展目標非核家園,為臺灣特有本土目標。

SDGs17項目標:

SDG 1 終結貧窮:消除各地一切形式的貧窮

SDG 2 消除飢餓:確保糧食安全,消除飢餓,促進永續農業

SDG 3 健康與福祉:確保及促進各年齡層健康生活與福祉

SDG 4 優質教育:確保有教無類、公平以及高品質的教育,及提倡終身學習

SDG 5 性別平權:實現性別平等,並賦予婦女權力

SDG 6 淨水及衛生:確保所有人都能享有水、衛生及其永續管理

SDG 7 可負擔的潔淨能源:確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永續及現代的能源

SDG 8 合適的工作及經濟成長:促進包容且永續的經濟成長,讓每個人都有一份好工作

SDG 9 工業化、創新及基礎建設:建立具有韌性的基礎建設,促進包容且永續的工業,並加速創新

SDG 10 減少不平等:減少國內及國家間的不平等

SDG 11 永續城鄉:建構具包容、安全、韌性及永續特質的城市與鄉村

SDG 12 責任消費及生產:促進綠色經濟,確保永續消費及生產模式

SDG 13 氣候行動:完備減緩調適行動,以因應氣候變遷及其影響

SDG 14 保育海洋生態:保育及永續利用海洋生態系,以確保生物多樣性並防止海洋環境劣化

SDG 15 保育陸域生態:保育及永續利用陸域生態系,確保生物多樣性並防止土地劣化

SDG 16 和平、正義及健全制度:促進和平多元的社會,確保司法平等,建立具公信力且廣納民意的體系

SDG 17 多元夥伴關係:建立多元夥伴關係,協力促進永續願景

各項發展目標中,與企業議題相關者,包括目標3「良好健康與社會福利」、目標8「尊嚴勞動及經濟成長」及目標10「減少國內及國際間不平等」,職業安全衛生雖不是SDGs明定的發展目標,惟每項SDGs目標都需有工作者的參與,因此,如何健全職業安全衛生管理制度,提供工作者安全、衛生、舒適的工作環境,並展現對其身心健康的重視,確保健康勞動力之發展,是企業維持競爭力的關鍵,也是逹成永續發展目標的核心。

立遠生醫職場健康管理解決方案團隊可以協助您關心企業員工的身心健康狀態,有效達成企業永續發展的目標,透過職場健康管理解決方案確保企業維持競爭力,吸引優質人才。

永續發展相關名詞說明

永續發展目標SDGs

由於氣候變遷、經濟成長、社會平權、貧富差距等難題,為全球面臨的重大挑戰,2015年聯合國宣布了「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals,簡稱SDGs),包含17項SDGs核心目標(Goals),及169項細項目標(Targets),涵蓋「經濟成長」、「社會進步」及「環境保護」三大面向,期望全球共同努力、邁向永續。

 

企業永續報告書(CSR)

企業永續報告書(Corporate Sustainability Reports,簡稱CSR)係指企業為展現其善盡社會責任之承諾、績效及成果所進行之資訊揭露。通常以出版報告書及以網頁等數位化之資訊呈現,旨在揭露企業於經濟、環境、社會各層面議題的策略、作為與績效,是企業和利害關係人溝通的最有利的工具,並有助於企業檢視政策推動與內部管理成效。

ESG

ESG分別是環境(E,Environment)、社會(S,Social)以及公司治理(G,governance)的縮寫,是一種新型態評估企業的數據與指標,ESG代表的是企業社會責任,許多企業或投資人會將ESG評分,視為評估一間企業是否永續經營重要的指標及投資決策。

為協助企業職業健康與安全業務之推動,及作為企業永續報告揭露職業健康與安全指標之參考運用,職安署參考GRI 403準則訂定職場永續健康與安全sdgs揭露實務建議指南,指南適用所有企業。

 

參考資料: 職安署 職場永續健康與安全SDGs專區

【AED救活案例分享 4 】51歲球員參加長青壘球賽 中場休息突發心肌梗塞 集眾人之力完美銜接生命之鏈 助球員順利救回生命

每一條生命都難能可貴!遇到緊急救護事件的發生,最需要的就是周遭目擊者能立即聯繫119,並即時上前冷靜地給予適當的急救,直到專業救護員接手後盡速送醫,才能完整體現「生命之鏈」的價值。

彰化大肚溪棒壘球場二年前裝設AED,日前有幸派上用場,救了球員一命。

 

6月3日端午節,彰化大肚溪棒壘球場正在進行長青慢速壘球全國賽,其中一位來自高雄「武林老馬」隊的球員,在中場休息時,突然倒下沒有呼吸心跳,所幸被在現場擔任裁判員的女教師即時發現,立即為他施作CPR,所幸現場備有AED設備(自動體外心臟去顫電擊器),剛好在地的「寶珍香」球隊裡有一名退休的施姓醫師,接手持續進行CPR+AED的急救步驟,約莫 10分鐘後,烏日消防分隊的救護車也即時到場,接續進行更高階的急救技術,終讓病患在抵達林新醫院前已恢復意識,幸運從鬼門關前搶回一命。

有球員拍攝到當天發生OHCA的球員正由寶珍香球隊裡的施姓退休醫師,施作CPR+AED搶救的畫面。(圖片翻攝自自由時報)

 


來自高雄的「武林老馬」球隊事後也發文感謝大肚溪球場即時提供AED救援。

 

彰化縣八卦山慢速壘球協會總幹事林永松表示,「其實三年前,球場也曾經發生過類似事件,是彰基醫院的救護車即時趕到,救了那個球友一命,後來我們發現裝設AED有其必要,二年前就向立偉電子採購了AED,沒想到真的派上用場!」

因三年前曾發生類似OHCA案例,讓大肚溪棒壘球場感受到裝設AED的重要。

 

位於彰化的大肚溪棒壘球場,是由彰化縣八卦山慢速壘球協會負責管理,協會理事長正是彰化知名百年餅店「寶珍香」第四代傳人王世忠,不僅做餅手藝精湛,也因從小熱愛慢速壘球,長大後更出錢出力發揚壘球運動,除了成立球隊,也以協會之名經營球場,每年還舉辦寶珍香盃壘球賽,持續至今已屆40年。

 

王世忠說:「我們這個球場是全台唯一不花政府半毛錢,都是我們自己籌錢來管理的,而且有五個球場,地理位置又很好,南來北往都方便,所以很多人都喜歡來這裡打球,我們球場幾乎每個星期都有比賽在進行,多是年紀較大的組別,還辦過兩次國際賽,未來外圍的人行道會改建成自行車廊道,可以從草屯騎到伸港,我們又剛好處於廊道的中段,往來的遊客肯定更多,所以裝設AED這類的緊急救護設備更顯得重要!」

彰化縣八卦山慢速壘球協會王世忠理事長,同時也是彰化百年餅店「寶珍香」的老闆,不僅提議應在球場內設置AED,也考量自家店舖平日遊客繁多,自掏腰包在店外設置一台。

 

不僅如此,他所經營的「寶珍香」所開發出的桂圓蛋糕、蛋黃酥遠近馳名,更成了遊客赴彰化遊玩必買的伴手禮,門市人潮總是絡繹不絕,他為了安全考量,也自己掏錢加碼在店外也裝設了AED,讓左鄰右舍如有需要也能即時取用,「能不用到是最好,有機會被用到一次就值得了!」

 

王世忠理事長和林永松總幹事在端午節當天,也親眼見證OHCA事件的全程,對於球員幸運被急救成功,一致認為當初決定在球場裝設AED真是非常正確的選擇。林永松說:「生命之鏈有五個鏈要做好,第一個要打119,第二個要CPR,第三個要有AED 進行電擊,第四個要有救護員接手做更高階的緊急救護,第五個送到醫院進行更專業的醫治,最後那個人就被救活了,這就是所謂的生命之鏈!」問他怎麼背的這麼熟?林永松充滿自信地笑說:「因為我們當初在裝設AED之後,立偉電子的林暄澄課長有來幫我們上課,所以我們二十幾個工作人員都有受過訓練啊!」

林永松總幹事很感謝立偉電子提供CPR+AED急救訓練,讓他們了解「生命之鏈」的重要。

 

立偉電子林暄澄課長特別為球場二十多名人員上課,確保他們都能熟悉CPR+AED的操作,必要時才能派上用場。

急救有保障 彰化縣秀水公所於社區廣設17台AED

秀水鄉公所於(13)日上午在金陵社區舉行AED自動體外心臟除顫器啟用儀式,為了要讓民眾在危急時能夠以CPR還有傻瓜電擊器AED去救更多人,秀水鄉公所特別在17個社區設置AED,現場由立偉電子專業講師林暄澄示範AED正確使用方法,藉此讓民眾更瞭解AED,希望日後民眾遇到急救需要,能把握黃金救援時間,有效提供急救措施。

去年已裝設5台AED於秀水鄉各處的公共場所設置AED,詳如上篇新聞文章

此次裝設AED的社區總共有17處,分布圖如下:

當天許多鄉民共襄盛舉參與了解並學習急救知識

智慧照顧有溫度 雲端科技來守護 中保科研發《雲守護 ★ i照顧》全新智慧健康照護系統 IOT科技巡守 獨居長者安全有保障

中保關懷社會福利基金會長期關注獨居老人安全關鍵議題,投入居家緊急救援與遠距科技照護,如今因應長照2.0,由中保關懷社會福利基金會與中保科技集團健康照護事業處共同研發,全新推出的《雲守護 ★ i照顧》智慧健康照護系統,加入了AIOT遠距科技照護功能,不僅讓獨居長者生活多一份安全保障,適時介入關懷與問候,也讓長者們備感貼心。

中保關懷社會福利基金會與中保科技集團聯手研發全新《雲守護 ★ i照顧》智慧健康照護系統,取代傳統求救鈴,讓獨居長者居家生活安全更有保障。

 

臺灣老年人口快速成長,有近60萬的獨居老人需要被關注,卻只有5% 的人是社會局列冊照顧的對象,其中尤以居家安全意外、慢性病和急症最為常見,中保關懷社會福利基金會偕同中保科技集團健康照護事業處,歷經兩年多的研發,全新推出的《雲守護 ★ i照顧》智慧健康照護系統,提供「精準AI」的智慧照顧服務,透過IOT科技巡守,在宅生活安全預警,並結合相關長照和醫療單位,建立全國老人安全服務網絡。

 

《雲守護 i照顧》智慧健康照護系統  AI 智慧照護專家 也是獨居長者的安全守護者

 

中保科技集團健康照護事業處主任鄭元嘉表示,早期的緊急救援設備,是透過一個求救鈴,讓長者在危急時可以按鈴尋求支援,但施行幾年下來,發現設計過於狹隘,很多長輩發生狀況時,並不一定來的及取得求救鈴,也因此,全新的智慧健康照護系統,則是以「IOT 科技巡守」為概念投入設計,針對獨居長者生活需求與觀察,由陽明交通大學協力,透過經驗法則設計演算法,來進行長者居家活動熱點分析,歸納出長輩平日生活樣態,進而透過觀察日常生活作息異常的改變,即早預防各種狀況的發生。

《雲守護 ★ i照顧》不僅可針對長者平日作息與行為進行分析,也可即時啟動遠端關懷服務。

 

《雲守護 ★ i照顧》設備組合,無需透過家用網路,僅需透過一台GSM可攜式主機,即可連接智慧感知器,為獨居長者的生活日常狀況進行常態偵測,包括跌倒偵測、體溫感應和生理偵測等,所有的資料都會傳送到雲端管理系統,也可以上傳平日健康數據(例如血糖、血壓量測等),當有事件異常與趨勢預警的狀況發生時,系統將自動化提醒並啟動遠距關懷,由24小時守護中心隨時提供視訊關懷服務,親屬子女亦可透過手機APP遠距視訊,訪視長者在家中的活動狀況,當長者離家外出,也可以為長者配置智慧手錶,除了遇有突發狀況可即時一鍵求救,也可以隨時確認長者的定位,防止走失的狀況發生。

 

鄭元嘉表示,透過AI科技巡守的概念,可以更全方位的守護獨居長者的居家安全。

 

中保關懷社會福利基金會  長期關懷獨居長者  提倡「科技養老全時照顧」智慧健康照護理念

 

中保科技集團有感高齡社會衍生照顧需求不足,在發展成熟的網路系統基礎上,除了設有專責事業單位「健康照護事業處」,來守護民眾健康管理和生活安全,在執行科專計畫亦累積豐富的健康照顧服務經驗,也為落實政府智慧健康照護與在地老化政策理念,長期接受中央和地方政府之社會局委託辦理「獨居長者緊急救援通報服務」,包括臺北市、新北市、桃園市、高雄市、新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、嘉義縣及嘉義市等,歷年來無數次救援成功及服務實績案例,多次受到機關及長輩的肯定和感謝。

中保科技集團健康照護事業處鄭元嘉主任在創新競賽Demo Show現場解說《雲守護 ★ i照顧》的設計概念。

 

《雲守護 ★ i照顧》已陸續開始與地方政府社會局合作進行驗證,也參與經濟部工業局為推動普及智慧城鄉生活應用計畫,舉辦第一屆「前瞻應用與公益創新實證賽」之競賽活動,並入選決賽團隊,中保關懷社會福利基金會表示,隨著社會走向高齡化,愈來愈多人關心銀髮照護等醫療保健議題,基金會也將秉持落實「科技養老、全時照顧」理念,持續研發及推廣全方位遠距照護設備與服務,讓獨居長者也能在熟悉的居家環境過著獨立自主的生活。

《雲守護 ★ i照顧》在第一屆「前瞻應用與公益創新實證賽」之競賽活動已入選決賽團隊。

全民守護者2.0,擴大即時救援網絡 掃QR Code立即得知OHCA事件定位 讓AED「動起來」!

中保科技集團旗下的立偉電子,堪稱是「台灣緊急救護整合專家」,在全台累積超過兩萬台AED建置經驗,並透過IOT物聯網24小時連線監控,首創「AED連線管理系統」,也於108年由中保關懷社會福利基金會與臺北市消防局共同開發「全民守護者」APP,今年為擴大即時救援服務,以「讓AED動起來!」為概念,提出全新《全民守護者2.0》應用方案,未來不用再下載APP,只要透過箱體上的QRCode,就能結合「AED緊急救援」、「AED履歷雲」、「AED操作指南」三大功能,讓AED的應用和管理更智慧化!

全新《全民守護者2.0》,未來只要掃箱體上的QRCode,任何民眾都可以舉手之勞、救人一命。

 

台北市政府消防局救護科曾鈺婷隊員表示:「一個猝死的患者,要有機會被救活,除了CPR之外,另一個關鍵就是AED,但以台灣AED佈建密度最高的台北為例,真正使用到AED的OHCA患者,近三年來竟然不到2%,深入探究比例為何會這麼低?不外乎這三個原因-民眾不知道最近的AED在哪裡、不會用、甚至有些場所沒有妥善管理AED,以致要派上用場的時候卻呈現故障狀態,失去它的急救效能。」

台北市政府消防局曾鈺婷隊員認為《全民守護者2.0》的推行,將會讓更多人受益。

 

全新研發《全民守護者2.0》不受地理環境和手機型號之限制 並同步結合AED 履歷雲  強化AED妥善率

 

立偉電子營業處于宗平處長表示,為了協助政府共同解決到院前緊急救護的痛點,「全民守  護者」APP是全台第一個可以召喚就近民眾,透過簡易回覆與引導,任何人都可以協助將AED快速送達OHCA患者身邊的應用程式,自108年1月APP正式上路以來,已累計5萬5千多人下載註冊,啟動總件數達730件,「經過這兩年的推廣,發現大家雖然願意下載APP,但     必須也要啟動定位功能,否則就沒辦法達到召喚的作用。」

立偉電子從去年著手進行《全民守護者2.0》研發改造,期許讓AED能更有效率被應用。

立偉電子營業處于宗平處長在Demo Show 現場為評審介紹《全民守護者2.0》研發概念。

也因此,立偉電子去年開始著手進行《全民守護者2.0》的設計,于宗平說:「立偉電子在全台AED的佈建已超過兩萬台,幾近70% 的市佔率,加上拜疫情之賜,民眾已經很習慣實聯制掃碼,於是我們就提出將QR Code結合AED箱體的應用概念,當附近有OHCA事件發生,經由AED IOT連線系統,AED箱體的警示燈會亮起並發出語音提示,民眾僅需掃描QR Code即可獲知OHCA事件地點,協助迅速將AED送達至現場。」

《全民守護者2.0》不用再下載APP,也不需定位或受限手機型號,只要掃AED箱體上的QR Code 即可透過網頁啟動相關功能。

 

為了同步解決AED能被妥善管理的問題,在全新的《全民守護者2.0》也加入了「AED履歷雲」的功能,同樣只要用手機掃一下QR Code,就能清楚顯示主機序號、電池、貼片效期、維保紀錄,不僅可達到全民監督,未來也能把資料上傳衛福部的AED管理雲,讓主管機關可隨時查看AED之妥善率。

《全民守護者2.0》也置入了「AED履歷雲」以提升AED的管理效能,減輕管理者的負擔。

 

第一屆前瞻應用與公益創新實證賽 嚴選前瞻科技應用解方《全民守護者2.0 》入選決賽團隊

 

《全民守護者2.0》陸續開始於各地的AED箱體進行佈建,這個更便利、更有效率的生活應用方案,也參與經濟部工業局為推動普及智慧城鄉生活應用計畫,舉辦第一屆「前瞻應用與公益創新實證賽」之競賽活動,並入選決賽團隊,日前舉辦「Demo Show」也在現場人氣投票活動拿下超過75% 的支持率,立偉電子表示,「我們期許未來透過《全民守護者2.0》共創的急救網絡,不受地理環境和手機型號之限制,再搭配快速空中媒合推播,能讓OHCA患者能因生命之鏈的緊扣,而有機會被救活,讓急救成功率可以更提升,場所端也可以更輕鬆、更有效率的管理機器,讓AED達到它設置的目的,以真正落實全民守護動起來!」

中保科技集團捐贈28套AED予永和耕莘醫院及羅東聖母醫院 協助提升急救效能 完備醫護長照資源

中保科技集團今(20)日宣布,將捐贈價值超過百萬28套AED(自動體外心臟去顫器),予永和耕莘醫院與羅東聖母醫院妥善分配予旗下相關單位,協助提升醫療急救效能。

中保科技集團旗下立偉電子,在全台已佈建2萬餘台AED,深獲客戶信任,近年也協助媒合許多熱心公益之個人或企業投入AED捐贈,日前獲悉永和耕莘醫院旗下各長照中心與社區機構,以及羅東聖母醫院、礁溪杏和醫院與澎湖惠民醫院等,AED設備明顯不足,特別請醫院盤點實際需求,由中保科技集團投入捐贈總計28套AED,用最實際的行動,表達對兩大醫院長久以來持續深耕長期照護服務和照護地方社區民眾的支持,希望藉此拋磚引玉,呼籲企業與民間團體可以捐贈AED,讓愛心及早施行更普及,創造更安全安心的生活環境。永和耕莘醫院鄒繼群院長表示,「本次中保科技集團捐贈本院的AED將佈建至旗下長照中心與社區機構,有了這些設備,就能讓上千位的長輩與身心障礙朋友們得到更安心更完善的照護服務,感謝中保科技集團可以與本院一起為民眾守護健康並創造美好的生活。」

立偉電子為中保科技集團關係企業,主要業務內容為智慧健康照護、AED租賃與建置服務等。AED建置的公共場域包含機場捷運車廂、高鐵、桃園機場、各大百貨公司、賣場等處,並累積近170名OHCA民眾成功救活案例,等同幫助近170戶家庭免於親人因猝死造成遺憾。

立偉電子洪培修總經理表示,衛福部於今年7月「應置有自動體外心臟電擊去顫器之公共場所」修正草案,提出AED設置地點應增加警察局、運動場館、宗教場所等,累計據點多達1萬4千處。然而目前仍有多數規範需裝設AED的新增場所尚未設置或恐有經費不足狀況,呼籲企業或民間團體可以加入AED愛心捐贈行列,協助完成AED佈建。

 

立偉電子表示,過往做公益是捐救護車,但一台救護車金額約上百萬,一台AED約10萬元,門檻低很多,建議熱心公益的個人或企業可以改捐贈AED,讓愛心更普及,一同創造更安全安心的生活環境。